為確實保障舊制勞工退休金權益，勞動部今天(3日)表示，在新法施行之下，去年度事業單位提撥退休準備金達新台幣2,265億元，較2015年的836億元，大幅增加1,429億元，達成率高達93.22%。
勞動部指出，鑑於近年來事業單位因關廠歇業且勞工退休準備金提撥不足，導致積欠勞工退休金、資遣費等爭議，為保障舊制勞工退休金權益，2015年2月4日修正勞基法第56條第2項規定，增訂雇主應於每年年底，檢視次一年度成就退休條件的勞工所需退休金，並於次年3月底前補足勞工退休準備金差額。
勞動部於2016年度首次執行新法，最新統計顯示，全年度事業單位提撥退休準高雄市燕巢區證件借款 備金達2,265億元，較2015年提撥的836億元，增加1,429億元，以12萬3千家舊制事業單位來計算，足額提撥事業單位已達93.22%，成效良好。勞動福祉退休司司長孫碧霞說：『(原音)為了落實這個規定，我們跟地方政府積極開說明會，大概從2015到2016年開了167場，有將近1萬8千多家事業單位都有派代表來參加，我們也有一個試算系統，讓雇主能夠估算，使用次數也有45萬餘次，這個系統可以方便計算出雇主要提撥的退休金。』
不過，勞動部也指出，約有8千多家事業單位未足額提撥退休金，經地方政府輔導後仍未新竹縣竹東鎮身分證借錢依規定補足差額者，自7月起開始裁處，截至1月底累計已裁罰50家，金額約9萬至18萬。
至於未足額提撥的事業單位有8千多家，但為何開罰卻僅50家？孫碧霞強調，8千多家大多都是小型的事業單位或公部門，有9成2員工人數在29人以下，也有部分事業單位是承諾會分次繳納，因此未開罰。
勞動部也強調，今年度需提撥退休準備金差額企業，應儘嘉義縣大埔鄉青年創業貸款條件 速於3月底前補足，自4月起將由各地方主管機關加強查核，若企業屢勸不聽，將處以最低新台幣9萬以上，最高45萬罰鍰。
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